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很难想象，诸多在保险行业历史上备受仰望的“第一人”及顶级人才，都曾任职于同一家公司——太平保险。 太平保险创立于1929年，它与另外两大民族保险品牌，中国保险和民安保险，共同整合而成现在的中国太平保险集团。 近百年以前，与洋商保险的巨大差距让第一代太平人充分认识到了人才的重要性。太平保险从创立伊始，就通过自主培养、延揽贤才并提供成长平台，打造出现代意义上的保险人才“高地”，保证了业务品质与永续经营，为今天的中国太平，及其子公司太平人寿的发展，奠定了坚实的基础。 延揽行业“第一人”，用一流人才引领行业发展 早期的太平保险根据公司发展需要，以高标准延揽行业一流人才，“聚而用之”，极大地增强了公司的竞争力和影响力。被称为“中国保险学理论第一人”的王效文任设计部长兼法律顾问，“中国会计师第一人”谢霖任总会计师，医术享誉全国的中华医学会副会长陆锦文任医务主任，“中国三大精算师”之一的陈思度任总精算师…… 上世纪20年代，陈思度从清华学校高等科（今清华大学）毕业后，赴美攻读数学、银行与统计、精算学，后供职于美国大都会人寿、联邦人寿、美国教师保险和年金协会，并拿到了美国精算师协会准会员资格、北美非寿险精算师资格（后又获得美国精算学会准会员资格）。回国后，陈思度应邀赴华安合群保寿公司任职，兼任太平保险公司人寿部的计算股主任。1938年，太平人寿保险股份有限公司改组成立，陈思度继续主管太平人寿的精算业务。通过公司附设的印刷厂，他印制了自己编写的《人寿保险计算书》《人寿保险责任准备金》等英文精算著作，并参与发起成立国内最早的精算职业组织——上海市保险业同业公会寿险组精算委员会，用专注和专业，为中国的精算职业和寿险事业做出了卓越的贡献。 大胆启用新人，以新理念培养新生力量 在1929年创立太平水火保险公司后，周作民深感于中国保险人才的匮乏，多次派遣公司管理人员出国考察，学习西方国家的现代保险制度和先进管理理念。为鼓励并支持火险意外险股主任杨洪山赴欧洲考察业务，周作民“以私人应得薪酬全部捐赠”。上海分公司副理陶听轩用了一年时间，在瑞士、英国等保险业发达国家深入了解寿险技术的革新。为解决法律释义、文本编译等一些业务层面的问题，太平保险还签约、资助了两位留学生分别前往美国和日本深造，并与时俱进，特别设立了一个新的部门，供其施展才华，实现个人价值。 敢于启用新人、培养新人也是太平的一大特色。日本国立东京商科大学保险学研究生郭雨东，一毕业就被招进公司，负责权威杂志《太安丰保险界》的编辑出版；从光华大学毕业的金瑞麒，因其理论功底扎实、保险业务娴熟、工作勤勉尽职，经常被委以重任，代表公司出席业界高层聚会。太平保险对新进职员的使用原则是量才适用，至上海租界沦陷前，太平保险分三批次招考了100余名大中学毕业生，通过专业性的辅导培训，帮助其快速成长，其中多数人后来成为总、分公司的业务骨干。 大格局成就事业典范，笃行报国之志 在民族保险业史上，杨经才被誉为“经邦济世之才”，他在太平保险迎来职业生涯的转折，后参与创办了拥有红色基因的民安保险，矢志不渝地坚持实业报国，为中华民族的抗日救亡而奔波。 杨经才从洋商美兴保险行的练习生起步，自学英文，研习业务，20多岁即升为经理，因为洋商雇员的身份，他对自我价值产生了怀疑。1935年，美兴保险行摘掉“洋帽子”，人员和业务并入天一保险，很快，经营不善的天一保险被太平保险收购。 回归民族保险的怀抱，杨经才开始充分施展其才华，凭借深厚的理论功底与丰富的实务经验，开拓业务，创新险种。在修订保险法规的大讨论中，他赞成改用中文保单、本国货币投保；在公司运营管理中，他主张引入现代理念，建立新会计制度、严管保险经纪人、限制保费折扣等，目的是帮助民族保险尽快摆脱洋商势力的打压。 在当时，杨经才是上海民主救国事业的领袖之一，发起创建“上海洋行华员抗日救国会”，共赴国难，以雪国耻；参与筹划“保险界战时服务团”，救护伤员，救济难民。上海沦陷，被日本特务通缉的杨经才辗转来到了大后方的重庆，丁雪农知悉后，将他聘为太平保险重庆分公司副经理，“保险界的有数人才，不能任他外流”。 抗战期间，广大华行作为中共地下党联络点，肩负“搜集秘密情报、为从事地下工作的领导同志建立交通安全线、为党中央筹措经费”三大任务。1942年，杨经才由广大华行董事会公推，出任董事长，次年又与卢绪章、卢作孚一起创办了“太平”品牌三大源流之一的民安保险，他被聘任总经理。1944年，年仅38岁的杨经才不幸猝死。壮志未酬，但他的事业典范与家国情怀，在民族保险业史上留下了浓墨重彩的一笔，并一直为后世所敬仰。 时移世易，那些遥远的“群星”依然闪耀着智慧的光芒。作为中国太平保险集团的重要成员，太平人寿在2001年境内复业后延续传统，坚持走高质量人才培养路线，将人才视为公司发展最重要的资源，精选优育，加速成长，为行业培养了一大批卓越人才。目前，太平人寿拥有精算师及准精算师近50人，管理干部本科及以上学历占比超过90%，整体年轻化、素质过硬。此外，公司的管理培训生“新锐百日培养计划”已连续两年从高校选拔培养了数百名人才，持续不断地为行业输送优质的新鲜血液。 面对2020年初的新冠肺炎疫情，太平人寿并没有放慢人才培养的脚步。除了加速推进在线培训教育，太平人寿还在3月16日开启了“云春招”，拿出千余岗位进行大规模的社会招聘，并且采用了全线上无接触式面试。更加难得的是，总、分公司高管职位也在此次公开招聘行列，可以说是将“太平”唯才是举、不拘一格引进人才的传统进行到底。 |
