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工行内蒙古赤峰分行为促进各项业务健康发展，提升各岗位员工职业胜任能力和职业道德水平，今年以来，将员工教育培训作为队伍建设的重点，多角度、多方面提高员工的学习能力，着力打造学习型银行。 该行有计划、有针对性的开展和部署了各项业务培训和教育活动。一方面不断加强学习培训，采用案例分析、实际操作等形式，加强员工对各项业务的政策导向、规章制度、操作流程的领悟和理解。另一方面严格要求培训时间，确保培训质量，要求员工必须满足相应培训要求。 该行一方面严把专业岗位的准入关，必须通过专业资质认证方可上岗。另一方面严格执行专业岗位退出机制，对于不能胜任专业岗位工作的人员进行调离，安排其它适合的岗位。 该行十分重视员工的思想教育工作，行领导亲自组织召开不同层级的员工座谈会，了解员工思想动态与工作需求，着力解决关系员工切身利益的问题。把员工的思想教育引导与职业愿景相结合、与提高岗位价值相结合、与该行的发展目标相结合，加强员工凝聚力和战斗力，打造学习型银行。 |
