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【案情】袁某所在村与某企业签订“劳务协议书”，约定派袁某等30人到该企业工作，企业按月工资30%的标准作为劳动保护费、医疗费、病伤假工资。工作中，袁某受伤，要求企业落实工伤保险待遇，企业不同意，袁某向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 【说法】劳动争议仲裁委员会认为，双方签订的“劳动协议书”是劳务合同而非劳动合同。袁某作为按协议到企业的务工人员，双方并未构成劳动关系，而是一般的民事合同关系，应按“劳务协议书”约定内容协商解决，于是裁决驳回袁某的申诉请求。 仲裁员提醒，劳务合同与劳动合同，只有一字之差，但法律效力大不相同。劳动合同中，用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，劳务合同无须规定这方面的内容。在劳动合同中，用人单位应按劳动数量和质量，以及国家有关规定给付劳动报酬、福利待遇等；而劳务合同中的劳务价格，则是按等价有偿的原则支付。 |
