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射击,集训初,人均16环；结束时,人均45环。 体能考核,集训初,人均176分；结束时,人均289分。 这是浙江省湖州市长兴县公安局24名新警参加为期3个月岗前集训发生的蜕变。 体能和技能变化只是其中之一。在前不久召开的新警岗前集训工作总结会上,已分配到侦查打击中心三大队工作的新警吴泽人,分享了他的集训体会,“在警校时,侧重理论学习,入警3个月来,跟着教官学业务技能、学规矩作风,在基层防控、侦查打击、交警等多岗位锻炼,逐渐融入了长兴公安这个大家庭。” 2018年8月13日,是长兴2018年新录用的24名新警从警第一天,迎接他们的,除了入警仪式外,还有为期3个月的岗前集训。 长兴县副县长、县公安局局长盛洪卫作了动员讲话:“此次岗前集训为的就是扣好你们入警的‘第一粒扣子’,练好基本功,走好今后的从警之路。” 新警岗前集训在巡特警大队,采取全封闭式管理,统一食宿。各单位指定优秀教官与特邀高校教授结合,组成34人教学团队,涉及接处警、社区、治安等全警种、全领域,组织新警参与交警街面执法执勤、侦查抓捕、值班备勤等实战演练。 长兴公安还创造性开展了“对党忠诚之星、服务人民之星、执法公正之星、纪律严明之星”的“四星民警”评选活动。去年10月30日晚,首批集齐“四星”的夹浦派出所副所长徐斌、泗安派出所副所长尚贤理所当然地成了24名新警的教官,面对面传授心得,答疑解惑。 盛洪卫向记者介绍,“‘磨刀不误砍柴工’。过去,因为案多人少压力,新警直接分到岗位,存在对规矩不了解、对业务不熟悉、对岗位不适应等情形。我们组织集训,就是要为新警谋划好职业规划,快速适应公安工作节奏,学规矩、学业务、学技能,在从警起点就打上执法办案底色,同时,让新警根据个人意愿选择岗位,实现警务资源合理配置,警务效能有效提升。” 记者了解到,集训期满后,24名新警根据不同岗位的历练情况、特长专业、性格特征、自我目标等,选择了意向岗位,按个人意愿分配19人,结合组织需求调整5人,实现了双赢。 |
