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一直以来，颜值高的人备受宠爱。但最近英国伦敦政治经济学院和美国马萨诸塞大学的科学家发现，从收入角度看，老板并没有偏袒长相好的人。 先前的研究表明，在薪资方面存在着“美貌溢价”，即长得有魅力的员工比相貌平平的员工挣得多，但这项研究忽略了其他影响薪酬的因素。在新调查中，研究者从“全美青少年纵向健康调查中”选取了大量员工样本，对他们的相貌吸引力、健康状况和智商水平等因素进行了评价。分析结果发现，外表有吸引力的员工之所以挣得多，并不一定是因为他们长得更漂亮，而是因为他们更健康、更聪明、性格更好（如办事认真、外向和不那么情绪化）。此外，研究者还有一个惊讶的发现——“丑陋溢价”，即长相“非常缺乏吸引力”的员工有时挣得比相貌普通或好看的同事还要多，这可能与他们更勤奋、真诚的态度和性格有关。 这项研究成果表明，相对于天生丽质，后天培养出来的好个性更能收获社会的尊重与丰厚的报酬。 |
