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此前的研究表明，我们能够判断在工作场合中谁喜欢我们;但一项新的研究发现，我们却不知道谁是我们的对手。 美国密苏里州圣路易斯市的华盛顿大学进行了这项新研究。结果表明，大多数人忽视了同事的竞争性。 组织行为学教授希拉里·安格尔·埃尔芬拜因(Hillary Anger Elfenbein)表示，“我们研究了人们是否了解在工作场合旁人对他的看法……我们往往知道谁喜欢我们;但对于负面情绪——比如说竞争，我们却往往一无所知。” 埃尔芬拜因和她的团队共进行了两个阶段的研究。第一阶段，他们让14名汽车推销员分别填写了一份简短的调查问卷，询问了他们对同事的态度及同事对他们的态度。 第二阶段，该团队对56个不同项目组中的200多名本科生进行了相同的调查。 最终的结果是一致的：人们对工作中谁是他们的竞争对手一无所知。 该团队解释道，出现这样的情况有两个原因。第一，人们往往为了显得有礼貌，不会明显表达出对他人的竞争情绪;此外，互惠的观念也发挥了一定的作用。(归李妍 谭利娅) |
