|
解决好干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，实现优者上、庸者下、劣者汰。 敢不敢担当，最能考验干部的党性；能不能作为，最能检验干部的素质。面对新时代新任务，如何激励干部带头履职尽责、担当作为，这是急需破解的问题。 在加强思想教育上下真功夫。思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。引导干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，要坚持把思想教育摆在首位，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。 在完善考评机制上做大文章。增强使命意识责任意识，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判优劣、奖惩升降的重要标准。强化日常考核，探索不同岗位干部责任差异化考核办法，解决好干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，实现优者上、庸者下、劣者汰。 在强化容错纠错上长效跟进。严管与厚爱是“一枚硬币的两面”。严管必然要求干部担当作为，厚爱也是从严管理的重要保障。激发干部担当作为，要抓住影响他们干事创业、担当奉献的关键症结，完善容错纠错机制，着力营造放心做事、放手做事、放胆做事、放权做事的工作环境，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。 在关心关爱干部上用实举措。当前我们正处于爬坡过坎、转型升级的关键时期，离不开广大干部的积极作为、合力担当。要把思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，作出整体性部署、制度化安排，拓宽干部成长渠道，凝聚干事创业的精气神，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为。
|
